În cadrul proiectului INSPIRE PA, am realizat o cercetare la nivel european și focus grupuri naționale în România, Italia și Grecia, pentru a identifica lacunele de competență în domeniul inovației sociale.

🧩 Peste 220 de funcționari publici din Europa și din afara ei au participat.
🔍 Rezultatele arată o motivație puternică pentru inovație, dar și bariere culturale și structurale profunde:

– proceduri rigide,
– teama de eșec,
– acces limitat la formări aplicate.

Cercetarea subliniază nevoia unui nou rol transversal: Ofițerul pentru Inovație Socială, un liant între cetățeni, instituții și schimbare.

📘 Aceste concluzii fundamentează acum dezvoltarea unui curriculum certificat, adaptat nevoilor reale, care să sprijine funcționarii publici în conducerea transformărilor participative, centrate pe cetățeni.

Sub coordonarea AMR, cu contribuția tuturor partenerilor, acest demers reprezintă un pas esențial către instituții publice mai reziliente, adaptabile și incluzive.